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西安航空航天精密制造人才需求激增，一年缺口超5300人？
2025-11-15“3個月了，高端數控操作工還沒招到，訂單都快壓不住了。”西安某航空零部件企業(yè)HR李經理的焦慮，正是當地航空航天精密制造行業(yè)人才困境的縮影。最新行業(yè)數據顯示，西安航空航天精密制造領域人才年缺口已突破5300人，其中高端技術崗與管理崗缺口尤為突出，人才爭奪戰(zhàn)正愈演愈烈。作為我國航空航天產業(yè)的核心重鎮(zhèn)，西安聚集了航空工業(yè)西飛、航天科技六院等龍頭企業(yè)，以及上百家配套精密制造企業(yè)。隨著大飛機C919批量生產、探月工程后續(xù)任務推進，加上無人機、商業(yè)航天等新興領域爆發(fā)，產業(yè)鏈對精密制造人才··· -
西安玨佳獵頭專項服務航空航天復合材料人才，軍工企業(yè)簽約3家
2025-11-15在航空航天產業(yè)向“高精尖”突破的浪潮中，復合材料作為減重增效、提升裝備性能的核心材料，其技術迭代與產業(yè)升級始終受制于專業(yè)人才的供給瓶頸。西安玨佳獵頭公司深耕軍工人才服務領域十余年，精準錨定航空航天復合材料人才缺口，推出定制化獵頭專項服務，近期已成功與3家重點軍工企業(yè)達成長期合作協(xié)議，為其高效匹配結構設計、工藝研發(fā)等關鍵崗位人才，用專業(yè)實力破解軍工企業(yè)“尋才難”困境。產業(yè)升級遇瓶頸，人才缺口成軍工企業(yè)“心頭患”“一款新型航空復合材料構件的研發(fā)，需要既懂材料分子設計，又熟悉軍標生··· -
西安玨佳獵頭專項服務航空發(fā)動機葉片人才，軍工企業(yè)簽約4家
2025-11-13航空發(fā)動機被譽為“工業(yè)皇冠上的明珠”，而葉片作為發(fā)動機的核心部件，其研發(fā)與制造水平直接決定發(fā)動機性能。在我國軍工產業(yè)加速升級的背景下，航空發(fā)動機葉片領域高端人才缺口日益凸顯。西安玨佳獵頭公司精準錨定這一需求痛點，推出航空發(fā)動機葉片人才專項服務，近期已成功與4家軍工企業(yè)達成長期合作協(xié)議，成為軍工人才招聘領域的標桿力量。人才缺口成瓶頸，專項服務破局“一臺發(fā)動機有上百個葉片，每個葉片都要承受千度高溫和巨大離心力，對材料、工藝、設計的要求都達到了工業(yè)制造的極致。”某簽約軍工企業(yè)人力資··· -
西安航空航天復合材料人才需求激增，一年缺口超5000人？
2025-11-13“我們年薪開到35萬，招一名復合材料結構設計工程師，三個月還沒找到合適的。”西安某航空制造企業(yè)HR李經理的困惑，正是當地航空航天產業(yè)人才市場的縮影。最新行業(yè)數據顯示，西安航空航天復合材料領域人才年缺口已突破5000人，核心技術崗位“一才難求”的困境，正成為制約產業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。產業(yè)爆發(fā)式增長，人才需求水漲船高作為我國航空航天產業(yè)的核心重鎮(zhèn)，西安聚集了西飛、航天科技四院、六院等一批龍頭企業(yè)，以及近300家配套研發(fā)機構。隨著C919大飛機批量交付、國產大推力火箭頻繁發(fā)射，復合材··· -
西安玨佳獵頭專項服務碳管理人才，一年輸送核心骨干300+
2025-11-12“雙碳”目標提出以來，碳管理人才成為企業(yè)綠色轉型的核心剛需。從傳統(tǒng)制造業(yè)的碳核算專員到新能源企業(yè)的碳資產管理師，人才缺口持續(xù)擴大。西安玨佳獵頭公司精準捕捉這一市場需求，推出碳管理人才專項獵頭服務，憑借專業(yè)的人才尋訪體系和行業(yè)洞察，一年間為近百家企業(yè)成功輸送碳管理核心骨干300余人，成為眾多企業(yè)信賴的獵頭合作伙伴。政策驅動人才剛需，獵頭服務破解招聘困局隨著“碳達峰、碳中和”政策落地，碳足跡核算、碳排放權交易、碳管理體系搭建等工作被提上企業(yè)議程。但碳管理作為交叉學科，既要求從業(yè)者··· -
西安碳管理技術人才需求激增，一年缺口超5000人？
2025-11-12“我們急需碳核算工程師，薪資比行業(yè)平均水平高30%，還是招不到合適的人。”西安某新能源企業(yè)HR李經理的困惑，正是當下本地人才市場的縮影。據陜西省人才市場最新數據顯示，2024年西安碳管理技術相關崗位招聘需求同比暴漲127%，人才缺口保守估計超5000人，獵頭公司成為企業(yè)填補缺口的重要助力。政策產業(yè)雙驅動，人才缺口持續(xù)擴大碳管理人才的緊缺，源于“雙碳”目標下的政策與產業(yè)雙重推力。作為西部工業(yè)重鎮(zhèn)，西安正加速推進傳統(tǒng)制造業(yè)綠色轉型，比亞迪、陜鼓集團等龍頭企業(yè)紛紛建立碳管理部門；同··· -
從獵頭行業(yè)一線數據來看，2025 年區(qū)塊鏈領域正迎來合規(guī)人才的 “黃金窗口期”：核心崗位薪酬較去年同比上漲 40%，金融與供應鏈兩大場景的需求增速更是突破 120%。這種 “供需兩旺” 的格局背后，是政策規(guī)范與技術落地的雙重驅動，也為求職者和企業(yè)帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。政策紅利的密集釋放成為需求爆發(fā)的核心引擎。多部門聯(lián)合印發(fā)的《有效降低全社會物流成本行動方案》明確提出深化供應鏈創(chuàng)新，支持區(qū)塊鏈等技術在庫存管理、物流追溯中的應用。而《遼寧省工業(yè)互聯(lián)網標識解析體系 “貫通” 行動計···
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2025 年中國智能制造市場規(guī)模即將突破 5 萬億元的背后，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)正全面打響。人社部數據顯示，智能制造領域人才缺口已達 450 萬人，其中工業(yè)軟件、數字孿生等核心崗位缺口持續(xù)擴大，企業(yè)為搶占人才高地，招聘預算平均增幅達 35%，獵頭服務成為企業(yè)破局 "招才難" 的關鍵抓手。核心崗位需求爆發(fā)，技能門檻再升級工業(yè)軟件與數字孿生崗位的爆發(fā)式增長，源于智能制造全鏈條的數字化轉型需求。工業(yè)軟件工程師需精通 CAD/CAE/CAM 等工具，兼具機械工程與···
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2025年獵頭行業(yè)新機遇：專精特新企業(yè)人才獵聘缺口，3類核心崗位尋訪策略
2025-10-11專精特新崛起：獵頭行業(yè)的新藍海與價值錨點當專精特新中小企業(yè)以年均 10.8% 的增速擴大高層次人才需求，2025 年近 2.3 萬人的缺口規(guī)模，正為獵頭行業(yè)打開結構性機遇。這類深耕細分領域的企業(yè)，研發(fā)強度達全社會近 2 倍，卻受困于頭部企業(yè)人才虹吸與供需錯配的雙重挑戰(zhàn) ——80% 的技術崗簡歷來自無經驗應屆生，而實戰(zhàn)型人才主動投遞率不足 10%。獵頭公司的價值，已從單純 "找人" 升級為破解產業(yè)人才矛盾的關鍵樞紐。三類核心崗位的缺口痛點與尋訪邏輯1. 技術··· -
2025年獵頭公司破局：企業(yè)“高端人才到崗慢”痛點解決，縮短周期的5個技巧
2025-10-11在 2025 年獵頭行業(yè)洗牌加速的背景下，“高端人才到崗慢” 已成為企業(yè)與獵頭公司共同面臨的核心痛點。數據顯示，頭部機構逆勢增長的關鍵，在于通過系統(tǒng)性革新將高管崗位平均到崗周期縮短 30% 以上。獵頭公司若想突破效率瓶頸，需從經驗驅動轉向技術賦能與模式創(chuàng)新，以下 5 個技巧可實現精準破局。一、AI 構建三維畫像，錨定需求零偏差高端人才招聘的低效往往始于需求模糊。2025 年成熟的獵頭公司已摒棄 “崗位描述搬運” 模式，轉而通過 AI 技術構建 “企業(yè)戰(zhàn)略 - 崗位職能 - 文··· -
西安高新技術產業(yè)與支柱產業(yè)人才生態(tài)：玨佳獵頭的精準賦能實踐
2025-10-09作為關中平原城市群核心城市與“硬科技之都”，西安依托“6+5+6+1”現代產業(yè)體系，形成集成電路、航空航天、新能源與智能網聯(lián)汽車三大高新技術核心賽道，以及高端裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥三大支柱產業(yè)，產業(yè)規(guī)模突破萬億級。疊加“秦創(chuàng)原”創(chuàng)新驅動平臺與優(yōu)厚人才政策，西安正成為中西部高技術人才集聚高地。玨佳獵頭深耕西安產業(yè)賽道，通過定制化人才解決方案，助力企業(yè)破解“中高端人才緊缺、跨界人才難尋”難題，成為連接西安產業(yè)升級與優(yōu)質人才的關鍵橋梁。 一、西安高新技術與支柱產業(yè)分布···