“我們年薪開到35萬，招一名復合材料結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師，三個月還沒找到合適的。”西安某航空制造企業(yè)HR李經(jīng)理的困惑，正是當?shù)睾娇蘸教飚a(chǎn)業(yè)人才市場的縮影。最新行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，西安航空航天復合材料領(lǐng)域人才年缺口已突破5000人，核心技術(shù)崗位“一才難求”的困境，正成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長，人才需求水漲船高

作為我國航空航天產(chǎn)業(yè)的核心重鎮(zhèn)，西安聚集了西飛、航天科技四院、六院等一批龍頭企業(yè)，以及近300家配套研發(fā)機構(gòu)。隨著C919大飛機批量交付、國產(chǎn)大推力火箭頻繁發(fā)射，復合材料以其輕量化、高強度的優(yōu)勢，在機身結(jié)構(gòu)、發(fā)動機部件等關(guān)鍵領(lǐng)域的應用占比持續(xù)提升，人才需求隨之呈幾何級增長。

“過去復合材料在飛機上的應用比例不足10%，現(xiàn)在新機型已提升至30%以上，航天領(lǐng)域的導彈彈體、衛(wèi)星支架更是離不開高端復合材料。”業(yè)內(nèi)專家王教授表示，產(chǎn)業(yè)升級直接帶動了工藝研發(fā)、結(jié)構(gòu)設(shè)計、質(zhì)量檢測等崗位的需求爆發(fā)，僅西飛某新機型項目，就需要新增200余名復合材料專業(yè)人才。

供需錯配凸顯，核心崗位缺口最突出

人才缺口并非單純“數(shù)量不足”，更核心的是“結(jié)構(gòu)失衡”。玨佳獵頭公司近期發(fā)布的《西安航空航天人才報告》顯示，缺口主要集中在三類崗位：一是具備5年以上經(jīng)驗的復合材料工藝工程師，需求占比達38%；二是掌握碳纖維、陶瓷基復合材料研發(fā)技術(shù)的高端人才，這類人才年薪普遍在50-80萬；三是熟悉航空航天標準的質(zhì)量檢驗人才，缺口率超40%。

西安某航天企業(yè)的招聘經(jīng)歷頗具代表性。該企業(yè)為研發(fā)新型耐高溫復合材料，曾面向全國招聘團隊帶頭人，歷經(jīng)半年篩選，最終通過玨佳獵頭公司從上海挖來一位行業(yè)專家，僅獵頭服務費就占年薪的20%。“不是我們愿意花高價，而是這類人才在全國都稀缺，本地更是難尋。”企業(yè)負責人坦言。

多方發(fā)力破局，獵頭成人才匹配關(guān)鍵

人才缺口的背后，是高校培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)。目前西安僅有西北工業(yè)大學、西安理工大學等少數(shù)高校開設(shè)復合材料專業(yè)，每年畢業(yè)生不足800人，且近半數(shù)選擇深造或流向沿海地區(qū)。為此，部分企業(yè)已開始與高校開展定向培養(yǎng)，西飛就與西工大合作開設(shè)“復合材料訂單班”，學生在校期間即可參與企業(yè)項目實踐。

在市場化配置中，專業(yè)獵頭機構(gòu)的作用愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司依托10年航空航天人才服務經(jīng)驗，建立了涵蓋全國2萬余名復合材料人才的數(shù)據(jù)庫，通過精準匹配、職業(yè)規(guī)劃引導等服務，幫助企業(yè)縮短招聘周期。“我們近期為航天科技四院成功推薦了12名工藝工程師，最快的僅用15天就完成入職。”玨佳獵頭公司顧問張女士介紹。

結(jié)語：人才紅利將決定產(chǎn)業(yè)未來

隨著西安航空航天產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模持續(xù)擴大，復合材料人才的戰(zhàn)略價值愈發(fā)凸顯。業(yè)內(nèi)人士指出，破解人才困境需要政府、企業(yè)、高校和獵頭機構(gòu)形成合力：政府需加大產(chǎn)業(yè)人才補貼，企業(yè)要完善激勵機制，高校應優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，而專業(yè)獵頭則可發(fā)揮人才匹配的橋梁作用。

對于企業(yè)而言，選擇靠譜的獵頭伙伴已是提升招聘效率的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)，正通過深耕航空航天復合材料領(lǐng)域，為西安乃至全國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“人才活水”，而這股力量，終將成為推動我國航空航天事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。