在“科技自立自強”的時代號召下，技術成果轉化成為連接高校科研與產業應用的關鍵紐帶，而專業技術轉移人才的稀缺卻成為這一過程中的“攔路虎”。西安玨佳獵頭公司立足獵頭行業深耕經驗，創新推出“高校育才+定向輸送”模式，聯合本地多所高校共建技術轉移人才培養基地，為科研機構精準輸送復合型人才，破解人才供需失衡難題。

行業痛點催生新路徑，獵頭公司跨界破局

“很多高校有頂尖科研成果，科研機構卻缺能打通轉化鏈路的人才，這種供需錯配一直是行業痛點。”玨佳獵頭公司負責人在談及合作初衷時表示。傳統獵頭服務多聚焦“成熟人才挖獵”，而技術轉移領域既需懂科研邏輯又要通市場規則的特質，讓成熟人才儲備本就薄弱。

基于此，玨佳獵頭公司跳出傳統獵頭服務框架，將人才服務前置到培養環節。通過與西安交通大學、西北工業大學等高校的科技處、就業指導中心深度對接，結合合作科研機構的崗位需求，共同制定人才培養方案，實現“按需育才、精準輸送”的閉環服務。這一創新模式不僅填補了技術轉移人才培養的空白，也為獵頭行業發展開辟了新方向。

定制化培養落地見效，案例見證人才價值

2024年3月，玨佳獵頭公司聯合西安理工大學啟動首期“技術轉移人才特訓營”，針對某省級科研機構的“新能源成果轉化”崗位需求，定向選拔20名材料科學、市場營銷專業的大三學生。培養過程中，除高校開設的《技術轉移法規》《成果轉化經濟學》等課程外，玨佳獵頭公司還邀請行業專家開展實戰培訓，內容涵蓋科研項目調研、技術價值評估、商務談判技巧等核心能力。

“特訓營里的案例都是獵頭顧問從真實崗位需求中提煉的，比如如何判斷一項專利的市場前景，如何與企業對接轉化需求，這些內容比課本知識更貼近實際。”參與特訓營的學生李同學說。經過6個月的系統培養，18名學員通過科研機構的考核順利入職，其中3人已參與完成2項鋰電池技術的轉化對接工作，得到用人單位高度認可。

這種“定制化”培養模式已形成可復制的經驗。截至2024年10月，玨佳獵頭公司已聯合4所高校開展5期培養計劃，定向輸送人才86名，覆蓋新能源、人工智能、生物醫藥等重點領域，人才留存率達92%，遠超行業平均水平。

獵頭服務延伸賦能，構建人才生態體系

作為專業獵頭公司，玨佳獵頭公司在人才培養過程中，充分發揮自身崗位匹配優勢。通過大數據分析科研機構的人才需求畫像，為高校提供精準的課程調整建議；在學員實習階段，安排專屬獵頭顧問進行一對一職業規劃指導，幫助學員快速適應職場節奏。

“傳統獵頭服務是‘找人’，現在我們更專注‘育人+找人’的結合。”玨佳獵頭公司人才發展部經理介紹，針對已輸送的人才，公司還提供為期一年的跟蹤服務，協助科研機構解決人才融入問題，同時積累人才成長數據，反哺培養體系優化。這種全鏈條服務模式，讓獵頭公司從“人才中介”轉變為“人才生態構建者”。

未來可期，持續助力科技成果轉化

目前，玨佳獵頭公司已與12家省級科研機構簽訂長期人才輸送協議，計劃2025年將合作高校擴展至8所，培養規模提升至200人。同時，公司還將上線“技術轉移人才數據庫”，整合高校科研資源、人才信息與企業需求，打造線上線下融合的人才服務平臺。

從精準獵聘到定向育才，玨佳獵頭公司以創新實踐為獵頭行業賦能實體經濟提供了新樣本。未來，這家專業獵頭公司將繼續深耕技術轉移人才領域，通過更完善的培養體系、更精準的獵頭服務，為科研機構與高校搭建人才橋梁，助力更多科技成果從實驗室走向產業市場。如需了解人才培養合作詳情，可登錄玨佳獵頭公司官網咨詢。