為何企業會選擇獵頭來招聘人才?某互聯網巨頭公司擔任招聘經理分析說，主要是為了更高效。“即便是基層崗位，通過招聘網站自己找的資金成本確實還要比讓獵頭找的低。但算上篩選、面試所要花費的人力和時間，成本其實也不低，而且不一定能找到合適的。” 玨佳獵頭公司老板黃總說，盡快找到合適人才給企業創造價值遠高于支付給獵頭的費用。特別是當企業將業務拓展到新的城市或者行業時，就更需要獵頭來幫他們尋找人才。“今年我們在西安的招聘就全部委托給一家獵頭公司了。”

基于企業對人才的渴望，獵頭堪稱區域發展的晴雨表。北京、上海兩座一線城市，分別占到全國獵頭發布崗位總數的28.16%和25.34%，而且各自的產業優勢也在獵取崗位中均有體現。北京的互聯網行業優勢大，而上海的金融行業優勢明顯，所以全國各地的人才都大量涌向這兩個城市。

雖然貴為我國西部人才重鎮，但之前西安卻并非獵頭云集的熱門城市。以至于西安職場人，對獵頭的陌生。這是因為西安的優勢產業還不夠突出，人才吸納能力相對較小。所以，前些年西安人才外流現象嚴重。“本地客戶少、愿意來的人才少”，西安自然不會受到獵頭青睞。

不過，今年以來西安所發生的變化，在獵頭專家們看來，則預示著未來西安獵頭業的大發展。已在西安工作多年玨佳獵頭公司老板黃總對今年西安所發生的變化如數家珍。 “京東、阿里、海航、華僑城、華為、傳化、新松等眾多大公司在西安落地項目，產業集聚效應將逐步顯現。更為寬松的戶籍新政，尤其計劃在5年內引進和培育百萬人才的人才新政，都會吸引人才流入西安。”這對渴望人才的大型公司和眾多人才的紛至沓來，以及作為連接雙方紐帶的獵頭自然都喜不自勝。

“從去年冬季開始，西安的高端人才呈現出了凈回流態勢，‘燕子回巢’了。我們獵頭行業的業務量也比前幾年明顯增加，預計明年將會‘春暖花開’。”雖然不愿透露業務具體增長量，但張娟分析說，西安即將對人才出現爆發性渴望的行業有文化、體育娛樂、汽車、制造業、房地產等。

同樣在西安開展獵頭業務的玨佳獵頭公司也非常看好未來西安的發展。玨佳獵頭公司老板說：“今年以來西安各方面獲得快速發展，當地政府也出臺了多項措施吸引人才，我們期待有更多的人才來西安安居樂業。”

想要被獵這些細節要注意

在從業者欣喜西安獵頭行業即將迎來“春暖花開”之時，每一個職場人又將如何把握住機會，增加自己“被獵”的機會呢?玨佳獵頭公司給出了自己的建議。

“修煉內功，提高自己的核心競爭力。”首條建議。“要想受到獵頭公司的青睞，一定要有良好的同業經歷(相同行業或者相同崗位上工作的經歷)。而且要通過不斷學習進步，才能在日益競爭激烈的職場中展現自己的專業度，緊跟時代發展潮流，成為行業高精尖人才。” 玨佳獵頭公司老板黃總說，同時也要注意自己在同行中的口碑和知名度。在獵頭進行盡職調查時，應聘者無論是忠誠度還是工作業績，如果被同行和同事所認可，將獲得更高的加分。

雖然“被獵”往往意味著薪酬的提升，但兩位都建議“不要隨意、頻繁跳槽，否則會影響自己未來的身價”。玨佳獵頭公司老板黃總說，“頻繁跳槽會給企業留下‘不敢用’的印象。即便能力很強，企業也會因為擔心忠誠度的問題而不敢聘用。”