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西安獵頭公司深度解析:如何成為優秀的獵頭?
許多獵頭都希望自己可以成為一個頂尖獵頭,年薪上百萬,在行業內是個專家。但這不是靠嘴上說說的,需要付出行動,那么如何成為一名優秀的獵頭呢?這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問,下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經驗分享。
獵頭顧問這個行業在現在社會中還屬于冷門行業,剛剛興起,許多人并不了解獵頭公司是做什么的,獵頭公司也通常是公司之問商戰最嚴酷的見證,乃至是其間的參與者。獵頭可以讓職場上的白領成為金領。可以幫助企業快速找到適合的人才。
1、職業戰略參謀
高端獵頭有必要懂行,做到高管今后再做獵頭參謀就比較靠譜。獵頭顧問可以為中高端人才制定職業規劃,所以每行的職責與要求都是獵頭顧問應該了解的,這種高端獵頭提供的價值不是處理信息交互疑問,也不是對疑問的分析研討,而是提出疑問的處理方案,并自個擔任施行。在微軟這個比如里,海德思哲的獵頭參謀有必要對微軟尋訪下一任CEO的布景、因素、方針有自個深入的了解,乃至提出自個獨特的見地,而不是簡略的照畫像去尋訪。從6個月的尋訪進程來看,微軟董事會顯然也不是從一開端就確定了內部人選的,也是擺布權衡的。假如獵頭參謀可以有深入的職業戰略見地,協助雇主理清思路,輔佐人選的決議計劃,那么就可以順暢拿下這一單。
2、交際高手
獵頭需要與企業高管及中高端人才交流溝通,一個良好的交際能力是必須的,接單靠的是人脈和交際技術,成單相同依托過人的交際能力。一旦和雇主確定了方針人選,這時分獵頭參謀就是傳話的中間人,單線聯絡員,要讓兩邊都感覺十分信賴,情愿接洽。
3、高效的交流能手
交流能手,獵頭顧問是通過交流完成工作的,前兩項有點歸于戰略高度的技術,交流竅門歸于戰術層面的技術,但肯定主要,怎么替兩邊傳遞信息,怎么平衡兩邊的條件,這兒也許要運用一下交際手法奇妙斡旋。在微軟這個比如里,6個月內,見諸報端的潛在提名人不過六、七個,真實和董事會成員見過面,談過意向的人也許只要兩三個,為啥這么費事?由于這些人都是商業帝國的領導者,這些商洽就像兩個國家需求合縱連橫相同,需求蘇秦、張儀之類的商洽高手牽線搭橋。
4、情報高手
這一點通常被我們忽略,其實情報工作是敵我斗爭決議輸贏的要害,特別是當敵強我弱之時。在這種案件里,誰是“敵人”?沒有正式的“敵人”,只要“對手”。交給你訂單的客戶是“對手”,你期望獲取的“提名人”是對手,現任CEO和他的人馬更是對手。

