西安市對高層次人才的需求主要集中在幾個關鍵領域，包括國內外頂尖人才、國家級領軍人才以及地方級領軍人才。這些需求反映了西安市對于科技創新、企業經營管理和教育衛生等領域的重視。

?國內外頂尖人才?：這一類別的人才需求主要集中在具有世界級成就的科學家、技術專家和企業高管。具體包括諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士、中國工程院院士，以及在世界500強企業擔任高級職務的人才等?。 

?國家級領軍人才?：這一類別的人才需求涵蓋了重點產業的急需緊缺人才，如電子信息制造領域、新材料新能源領域、人工智能、大數據云計算領域等。具體要求包括在知名企業擔任高級職務，具有博士學位后在相關領域的技術崗位工作一定年限，以及在技術創新、成果產業化方面取得較大突破等?。

?地方級領軍人才?：這一類別的人才需求更加廣泛，涵蓋了從科技創新創業領域到教育、衛生領域的各類專業人才。具體包括在世界500強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才，具有高級職稱、高級技師等相應職級的人員，以及獲得博士學位或全球前200名高校碩士及以上學位的人員等?。

西安市通過制定高層次人才分級分類目錄，明確了各類人才的評價標準和申請材料要求，旨在吸引和留住高層次人才，推動西安市的經濟社會發展。此外，西安市還通過設立高層次人才申報渠道，如通過西安市人才協會和西安經開區組織人事部進行申報，以便更好地服務和管理這些高層次人才?。

?西安為高層次人才提供的薪資和福利待遇相當優厚，包括年薪、保險、補貼、人才公寓等多項福利。?

首先，薪資方面，高層次人才的年薪起點較高，例如，有的單位為博士提供年收入不低于40萬的待遇?1。此外，還有十二險二金的全面保障，包括頂額比例的住房公積金（24%）和企業年金，以及補充醫療保險、重大疾病險、意外傷害險等多種保險?。

在福利方面，西安為高層次人才提供了人才公寓、交通補貼、餐補、高溫及采暖補貼、節假日禮品、帶薪年休假等多項福利?1。此外，西安市還通過提供一次性獎勵和生活補助來吸引和留住高層次人才。例如，西安市高新區為引進的核心管理和研發人才提供最高五萬元的一次性獎勵，以及根據年工資性收入提供的生活補助?。

西安市還通過設立“西安伯樂獎”來鼓勵用人單位及人力資源服務機構引進高層次人才，對引進的頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才給予不同額度的獎勵?3。此外，西安市屬國有企業的高層次人才薪酬激勵和績效管理采用協議工資制和項目工資制，以適應不同類型人才的激勵需求?。

綜上所述，西安為高層次人才提供的薪資和福利待遇包括高薪、全面的保險保障、住房和交通補貼、節假日禮品、帶薪年休假以及一次性獎勵和生活補助等，旨在吸引和留住高層次人才，促進城市的發展?。