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HR如何選擇靠譜的獵頭公司合作?
為了滿足企業(yè)各個(gè)階段的需求,找到適合企業(yè)發(fā)展的人才,西安獵頭公司認(rèn)為一個(gè)人力資源部就能夠滿足的,隨著市場(chǎng)的需求,這也是近年來獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)。
然而,獵頭公司之間的資歷深淺差異越來越大,它們之間也有著行業(yè)及輩分之分,那么企業(yè)應(yīng)該如何選擇這么多小型獵頭公司或獵頭工作室,企業(yè)該怎么挑?怎么選?盲目追求品牌和企業(yè)知名度?還是選擇適合自己的才是最重要的,當(dāng)然會(huì)有很多HR說后者。
那么,如何判斷獵頭公司適合自己的企業(yè)呢?
首先,不是越大越好,而是越專注越好。
綜合性獵頭公司雖然規(guī)模大,但是資源很分散。相反,它對(duì)企業(yè)的幫助并不像預(yù)期的那么大。反而,由于規(guī)模較小,一些中小型獵頭公司往往專注于服務(wù)業(yè)和目標(biāo),資源集中,對(duì)企業(yè)的幫助是能切實(shí)落地到位的。
第二,獵頭不是HR,不是越“懂”人力資源就越好,而是懂“行”更重要。
獵頭是為了幫助企業(yè)匹配適合每個(gè)崗位需要的人才。因此,我們不僅要從人力資源的角度進(jìn)行匹配,還要滿足行業(yè)和企業(yè)自身的需要,了解老板、直屬上級(jí)和下屬之間的各種情況,所以我們懂“行”也是不可忽視的重點(diǎn)。
第三,獵頭不是簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工,
隨著當(dāng)代社會(huì)信息的發(fā)展,各種人才網(wǎng)站上都有很多簡(jiǎn)歷,獵頭不是整理和編輯相關(guān)簡(jiǎn)歷,而是對(duì)人才進(jìn)行篩選、深入分析、挖掘人才、對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),然后推薦給企業(yè)。
最后,獵頭服務(wù)不是價(jià)格越低越好,而是性價(jià)比越高越好。
許多企業(yè)認(rèn)為獵頭只是推薦人才,盲目尋找服務(wù)費(fèi)低的獵頭,卻忽視了獵頭對(duì)人才的服務(wù)期。一個(gè)好的服務(wù)可以讓企業(yè)和人才更好的磨合,讓人才和企業(yè)順利度過“蜜月期”進(jìn)入長(zhǎng)期服務(wù)“正軌”;因此,合理的服務(wù)費(fèi)加上到位的人才服務(wù),才是獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而不是“價(jià)格”。

