玨佳獵頭公司進(jìn)入獵頭行業(yè)已有7年，獵頭最需要的就是精細(xì)化時間管理，幾乎每天都是緊張、忙碌、充實。

每天的驚喜就是上班打開郵箱可以看到幾份優(yōu)質(zhì)候選人的簡歷，，一般8：45到公司，查看郵件，回復(fù)此前有意向的候選人，以及需要跟進(jìn)的事項。然后打開郵箱，查看候選人的簡歷。早上9：30，開始人才尋訪，比如最近忙著為某地產(chǎn)20強公司尋訪投資總監(jiān)人選。忙完這些大約11點，電話面試、溝通后，將適合的兩位候選人做好推薦報告發(fā)給客戶。

下班前是客戶開發(fā)，尋找有獵頭招聘需求的企業(yè)，進(jìn)行合作評估。下班前會有團隊建設(shè)培訓(xùn)和技能提升，有時還需要計劃安排第二天工作。

獵頭行業(yè)前期流失率比較高，很多新入行的年輕人可能會在半年內(nèi)流失，因為獵頭行業(yè)壓根不像電視劇一樣，喝茶聊天就能談合作。相反，獵頭工作很細(xì)致，需要持之以恒和長短搭配，而且一半以上工作是靠電話完成的。

獵頭大多是80、90后年輕人

“下午幾點？好的，我這邊資料已經(jīng)準(zhǔn)備好了，下午見……“玨佳獵頭顧問在辦公室正忙著跟客戶打電話溝通。“年底獵聘項目比較多一些，前幾天剛給一家企業(yè)獵了一名高管，過幾天還有一場面試……”。

玨佳獵頭顧問們穿著白襯衫，看上去職業(yè)干練，他的辦公桌上放著候選人資料、簡歷。另一邊，他的同事正在打電話、整理客戶資料等。

精英獵頭成熟穩(wěn)重，金融知識豐富，深諳職場規(guī)則，團隊里年輕人居多，配合默契、活力十足。西安獵頭公司和獵頭顧問都更加年輕化，從業(yè)者以年輕人居多，西裝革履、領(lǐng)帶筆挺，一身職業(yè)裝扮，他們大多在寫字樓里辦公，顏值高、人脈廣、口才好、善交際，打交道的多是年薪幾十萬、上百萬的高端人才。說起西安的幾位商界名人，他們對其成績和履歷了如指掌。

25~30歲是獵頭的核心分布年齡段，占41.52%，其次是30-35歲，占23.55%，40歲以上的獵頭僅有5.6%。

“如今獵聘行業(yè)確實越來越年輕化，”玨佳獵頭公司老板說，獵頭業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展也吸引了眾多年輕人選擇獵頭這一職業(yè)，使得整個獵頭行業(yè)呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢。

2023年全國有超5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億。，在現(xiàn)實獵頭發(fā)布的職位中，高管層占據(jù)獵頭獵取人群的14.17%，精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群，基層員工作為公司的執(zhí)行層，也得到重視，占據(jù)了獵頭獵取人群的24.21%。

近年來被獵頭瞄準(zhǔn)的職場人士呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30-35歲人群占據(jù)了37.7%，屬被獵黃金期；其次是25-30歲，占據(jù)28.35%。高薪群體畢竟是少數(shù)，在獵頭發(fā)布職位中，年薪30萬以下的人群占據(jù)43.40%，百萬薪資僅占5.8%。