隨著人口老齡化進程加速，適老化改造已從 “政策倡導” 升級為 “市場剛需”。住建部數據顯示，2024 年全國適老化改造市場規模突破 3000 億元，其中長三角地區憑借經濟密度、老齡化程度及政策落地效率，占據 60% 以上的市場需求。然而，與爆發式增長的市場需求形成鮮明對比的是，“空間改造 + 智能適配” 復合型人才的嚴重短缺，成為制約企業布局長三角適老化賽道的核心瓶頸，也給人力資源管理者帶來了全新的招聘挑戰。
從政策端來看，長三角三省一市已陸續出臺《適老化改造三年行動計劃》，明確要求 2025 年前完成 200 萬戶家庭適老化改造、500 個社區適老場景升級，且強制要求新建住宅適老化設計達標率 100%。從市場端來看，居家養老、社區養老、智慧養老院等多元場景的需求爆發，推動適老化改造從 “基礎裝修” 向 “空間優化 + 智能賦能” 深度融合轉型 —— 比如無障礙通道設計需搭配智能感應系統，浴室安全改造需聯動緊急呼叫設備，老年公寓建設需整合健康監測終端。
長三角作為經濟高地與老齡化重鎮，聚集了全國 70% 以上的適老化改造龍頭企業、智能養老設備供應商及工程服務商，人才需求呈現 “集中爆發、跨界剛需” 的特征。據玨佳獵頭調研數據，2024 年長三角地區適老化改造領域人才缺口超 15 萬人，其中空間改造類（適老建筑設計師、室內改造工程師）與智能適配類（適老產品經理、智能家居集成工程師）人才缺口占比分別達 42% 和 38%，且具備 “空間設計 + 智能技術” 跨界能力的復合型人才供需比僅為 1:8。
不同于普通裝修設計，適老化空間改造需嚴格遵循《無障礙設計規范》《老年照料設施建筑設計標準》等專業要求，同時兼顧老年人行動不便、視力聽力衰退等生理特點。當前市場急需三類人才：一是適老建筑設計師，需熟練掌握防滑地面、扶手高度、門洞寬度等適老設計細節，且有社區或家庭改造實操案例；二是適老改造工程師，能統籌施工落地，解決墻體拆改、管線適配等現場問題；三是適老評估師，可精準判斷老年人身體狀況與居住環境的適配需求，出具個性化改造方案。
這類人才的核心痛點的是 “專業度門檻高 + 經驗積累慢”，普通裝修行業人才難以快速轉型，而高校相關專業人才供給不足，導致企業招聘周期普遍長達 3-6 個月。
適老化智能改造并非簡單的 “設備堆砌”，而是要實現 “技術適老、體驗友好”—— 比如智能監控需避免隱私泄露，緊急呼叫需簡化操作流程，健康監測數據需精準易懂。這催生了三類核心人才需求：一是適老產品經理，需兼具老年用戶研究與產品設計能力，能平衡技術功能與使用便捷性；二是智能家居集成工程師，擅長將安防、健康、照明等系統與適老場景融合調試；三是適老技術運維師，能快速響應老年人使用過程中的設備故障與操作疑問。
這類人才的稀缺性在于 “跨界能力難培養”，傳統 IT 人才缺乏老年用戶洞察，養老行業從業者又欠缺技術背景，導致企業 “招不到、留不住”。
針對長三角適老化改造企業的 HR 調研顯示，人才招聘面臨三大核心痛點：一是人才池狹窄，跨界復合型人才分散在裝修、IT、養老等多個行業，常規招聘渠道難以精準觸達；二是競爭白熱化，頭部企業開出的薪資溢價達 30%-50%，中小企 - 業招聘壓力劇增；三是適配度難把控，部分候選人雖具備專業背景，但缺乏適老化項目經驗，入職后需長時間磨合，影響項目推進效率。
這些痛點直接導致企業人才布局滯后于市場擴張速度，甚至錯失政策紅利與項目機會，成為 HRVP、HRD 及招聘經理亟待破解的核心課題。
摒棄 “單一技能導向”，聚焦 “適老核心能力”：空間類人才重點考察《適老化改造規范》掌握程度與實操案例，智能類人才側重老年用戶需求洞察與跨界項目經驗；同時關注 “共情能力”，候選人需理解老年人行為習慣與心理需求，避免技術主義傾向。
除常規招聘平臺外，可聯動長三角適老化改造行業協會、智能養老產業聯盟、高校老年服務與管理專業，獲取精準人才資源；同時布局跨界社群（如裝修設計 + 智能技術交流群），挖掘被動候選人。
針對高端復合型人才，選擇深耕長三角適老化賽道的獵頭機構合作，可大幅縮短招聘周期。專業獵頭不僅擁有細分領域的人才數據庫，還能憑借行業洞察，幫助企業優化薪資結構與職業發展路徑，提升人才吸引力；同時通過背景調查與適配度評估，降低招聘風險。
作為專注長三角高端人才尋訪的獵頭機構，玨佳獵頭深耕適老化改造領域多年，已構建覆蓋 “空間改造 + 智能適配” 全產業鏈的人才數據庫，儲備了超 5000 名具備長三角項目經驗的核心人才，包括適老建筑設計師、智能適老產品經理、跨界項目負責人等。
我們的核心優勢在于：一是區域資源聚焦，精準覆蓋上海、江蘇、浙江、安徽等長三角核心城市，快速響應企業本地化人才需求；二是行業洞察深刻，熟悉適老化改造政策規范與企業人才痛點，能精準匹配 “專業能力 + 項目經驗 + 適配度”；三是全流程服務保障，從人才尋訪、面試評估到入職跟進、留存支持，為 HR 提供一站式解決方案，幫助企業縮短招聘周期 30%-50%，降低用人風險。
適老化改造是萬億級藍海市場，人才布局是企業搶占長三角核心賽道的關鍵。當您面臨跨界人才尋訪難、招聘周期長、適配度低等問題時，玨佳獵頭愿以專業的資源與服務，成為您的人才戰略合作伙伴，助力企業在適老化改造浪潮中搶占先機。
