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西安獵頭公司靠不靠譜?獵頭公司招人的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?
企業(yè)也都知道,如果想要招聘到質(zhì)量高的人才,肯定是要讓獵頭去招聘的,但是有一些沒有和獵頭接觸過的企業(yè)和求職者,對于獵頭招聘是抱著一種懷疑態(tài)度的,不知道人才管理咨詢公司是否是靠譜的。西安獵頭公司就來告訴你獵頭公司靠不靠譜。
一、獵頭公司招聘可靠嗎
關(guān)于獵頭公司找工作還是靠譜的,首先看看其的好處:
1、得到的工作訊息會更多、對職位的了解也更深入;
2、比較容易談條件,因為姿態(tài)不一樣,一個是主動上門的,一個是經(jīng)過第三方推薦的。而且因是獵頭推薦,肯定是經(jīng)過篩選和評估的,亦更容易引起企業(yè)的重視。而在個人同企業(yè)的接觸過程中,獵頭公司會提供很多候選人的詳細(xì)信息做為輔助,成功的可能性也會更大。
3、一般企業(yè)肯花高昂的獵頭費(fèi)招人,都是說明有實質(zhì)需要并且認(rèn)真對待這個崗位的,可以降低風(fēng)險;
4、看似無用但是最重要,和獵頭保持良好的聯(lián)系,受到關(guān)注,可以有更對選擇的機(jī)會,并且這種機(jī)會一般都是比較有針對性的。
簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。所以獵頭公司一般還是比較靠譜的但是注意以下兩點(diǎn):
(1)獵頭公司是不會向你收費(fèi)的,也沒有所謂的會員費(fèi)。
(2)如果你去找獵頭公司,最好找行業(yè)領(lǐng)先的,最好提前查詢下工商營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)人力資源服務(wù)證書。
二、通過獵頭找工作的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn):
委托獵頭公司進(jìn)行招聘針對性強(qiáng),根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同,為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評測,并且獵頭公司具有廣泛人才搜集渠道,可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外,委托獵頭公司進(jìn)行企業(yè)招聘可以提高效率,節(jié)約時間成本,從業(yè)者職業(yè)道德有保障。
缺點(diǎn):
首先,委托獵頭公司進(jìn)行招聘的招聘成本較高,中介成功后,獵頭公司收取企業(yè)的中介費(fèi)用一般為中介成功的人員年薪的20%~30%。其次,企業(yè)本身缺乏人員儲備,也不利于調(diào)動本企業(yè)員工的積極性。有些獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是參差不齊,需要企業(yè)HR在選擇獵頭公司時好好甄選。
三、為什么獵頭公司一直在招人
1、行業(yè)本身流動性就高,所以長期都有招人的情況。
2、在為年后的招聘做儲備,過完年的兩三個月是甲方企業(yè)招聘的高峰期,會出現(xiàn)大量的hc,獵頭全年的業(yè)績有大半會在這段時間產(chǎn)出,所以獵企需要提前儲備人員。

