作為硬科技產業集聚高地，西安近年來在航空航天領域的發展勢頭迅猛。據當地產業數據顯示，2024 年西安航空航天產業產值突破千億元，集聚近百家重點企業與科研院所，核心技術崗位人才需求同比增長 35%。在此背景下，西安獵頭公司主動聚焦產業痛點，以專業獵聘服務搭建人才供需橋梁，其中玨佳獵頭公司憑借對硬科技賽道的深度洞察，近期已與 3 家航空航天企業達成長期核心人才獵聘合作，成為推動當地產業人才落地的重要力量。

精準匹配：破解航空航天企業 “人才難找” 難題

航空航天產業對人才的專業性要求極高，不僅需要候選人具備扎實的技術功底，還需熟悉行業合規標準與項目實戰經驗，這讓企業自主招聘常常陷入 “耗時久、匹配難” 的困境。某國家級航空航天研究院曾因 “飛行器結構強度工程師” 崗位空缺 3 個月，導致重點項目推進受阻，最終選擇與玨佳獵頭公司合作。

接到需求后，玨佳獵頭公司并未直接啟動人才搜索，而是先組建專項獵聘團隊，深入企業研發部門開展需求診斷：一方面梳理崗位所需的 “復合材料應用”“強度仿真分析” 等核心技能，明確候選人需參與過大型飛行器研制項目；另一方面了解企業團隊文化與項目周期，確保人才不僅 “能做事”，還能 “留得下”。通過繪制覆蓋西北、長三角、珠三角的航空航天核心人才地圖，玨佳獵頭公司僅用 22 天便篩選出 8 名符合要求的候選人，經過多輪技術面試與背景調查，最終推薦的 2 名候選人全部通過試用期，目前已成為該研究院的技術骨干。

深度布局：打造硬科技賽道專屬獵聘能力

不同于傳統獵頭服務，硬科技領域的獵聘需要 “技術理解力” 與 “行業資源” 雙重支撐。玨佳獵頭公司早在 2022 年便啟動硬科技賽道布局，通過三項舉措構建核心競爭力：一是組建垂直領域獵聘團隊，團隊成員中 80% 具備理工科背景，其中 3 人曾任職于航空航天企業人力資源部門，能精準解讀技術崗位需求；二是建立細分人才庫，目前已儲備航空發動機設計、衛星導航系統開發等領域的中高端人才超 5000 人，且實時更新候選人職業動態；三是定期開展行業調研，每季度發布《西安航空航天人才流動報告》，為企業提供薪酬對標、人才分布等數據參考，幫助企業優化招聘策略。

這種 “懂技術 + 懂行業” 的優勢，讓玨佳獵頭公司在與民營商業航天企業合作時更具說服力。西安某民營衛星制造企業計劃拓展低軌衛星星座項目，急需 “衛星姿態控制算法專家”，但市場上符合要求的人才稀缺。玨佳獵頭公司憑借積累的行業人脈，聯系到一位曾在航天科技集團任職、現從事相關技術研發的候選人，通過多次溝通企業項目前景與個人職業發展訴求，最終促成雙方合作，幫助企業順利推進衛星研發計劃。

長期價值：從 “人才獵聘” 到 “人才戰略伙伴”

對航空航天企業而言，核心人才的招聘不是 “一次性交易”，而是需要與企業發展階段相匹配的長期規劃。玨佳獵頭公司在合作中始終堅持 “不止于找人，更在于幫企業建團隊” 的理念，除了完成崗位獵聘，還會為企業提供人才保留建議。例如在與某航空設備制造企業合作時，玨佳獵頭公司發現該企業核心技術人員流失率較高，便結合行業案例，為企業設計了 “技術股權 + 項目分紅” 的激勵方案建議，幫助企業降低人才流失風險。

如今，隨著西安硬科技產業的持續升級，航空航天、人工智能、高端裝備等領域的人才需求仍在擴大。玨佳獵頭公司作為深耕本地的獵頭公司，將繼續以垂直化獵聘能力為支撐，為更多硬科技企業解決核心人才難題。如果您的企業正面臨技術骨干招聘難、高端人才引不進的問題，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 我們不僅是提供服務的獵頭，更是助力企業發展的人才戰略伙伴。