隨著西安航天產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展加速，疊加 AI 技術(shù)在航天器控制、數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域的深度滲透，當(dāng)?shù)睾教?AI 企業(yè)對高端人才的需求進(jìn)入爆發(fā)期。據(jù)西安航天基地最新數(shù)據(jù)顯示，2024 年區(qū)域內(nèi)航天 AI 相關(guān)企業(yè)數(shù)量同比增長 35%，核心崗位（如航天 AI 算法工程師、系統(tǒng)集成專家）人才缺口突破 2000 人，“招不到、留不住、配不齊” 成為企業(yè)發(fā)展的核心痛點(diǎn) —— 在此背景下，西安本土資深獵頭公司玨佳獵頭公司，近期正式與西安某頭部航天 AI 企業(yè)達(dá)成合作，獨(dú)家負(fù)責(zé)其核心技術(shù)團(tuán)隊與管理崗的人才配置服務(wù)，為行業(yè)人才供需對接提供了典型樣本。

作為深耕西安 12 年的獵頭公司，玨佳此次簽約并非偶然，而是基于對航天 AI 領(lǐng)域的垂直深耕與精準(zhǔn)服務(wù)能力。據(jù)了解，合作方是一家專注于航天器智能控制系統(tǒng)研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，此前曾因 “崗位要求特殊、人才儲備稀缺” 陷入招聘困境：一方面，航天領(lǐng)域要求候選人具備軍工項目經(jīng)驗、熟悉國家航天標(biāo)準(zhǔn)，另一方面 AI 算法崗又需要候選人掌握深度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)，兩者兼具的人才在市場上極為罕見。該企業(yè) HR 總監(jiān)在談及合作原因時表示：“我們曾嘗試自主招聘與普通獵頭服務(wù)，3 個月都沒找到符合要求的‘航天 AI 系統(tǒng)架構(gòu)師’，而玨佳獵頭公司在初步溝通后，僅用 15 天就提供了 4 份精準(zhǔn)候選人簡歷，這是我們選擇合作的核心原因。”

事實上，這并非玨佳獵頭公司首次服務(wù)航天 AI 企業(yè)。2023 年，玨佳曾為西安某航天科技公司尋訪 “航天 AI 算法首席工程師” 崗位，面對 “需具備 10 年以上航天數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗 + 主導(dǎo)過 AI 模型在航天器上的落地案例” 的嚴(yán)苛要求，玨佳通過三大動作實現(xiàn)高效交付：首先，激活垂直人才庫 —— 其沉淀的 “航天 AI 領(lǐng)域人才庫” 包含 8000 + 精準(zhǔn)候選人，覆蓋北京、上海、西安等航天產(chǎn)業(yè)核心城市；其次，組建專屬尋訪團(tuán)隊 —— 抽調(diào) 3 名具備 5 年以上航天領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗的顧問，深入理解企業(yè)技術(shù)路線與崗位需求；最后，強(qiáng)化背調(diào)深度 —— 不僅核實候選人工作經(jīng)歷，還針對航天領(lǐng)域特殊性，額外驗證其項目涉密等級與合規(guī)性。最終，該崗位僅用 28 天就完成候選人入職，至今入職者已主導(dǎo) 2 個核心項目落地，客戶滿意度達(dá) 98%。

此次與新合作企業(yè)的人才配置服務(wù)，玨佳獵頭公司進(jìn)一步細(xì)化了服務(wù)流程，確保貼合航天 AI 企業(yè)的特殊需求。第一步是需求診斷，玨佳顧問團(tuán)隊與企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、HR 總監(jiān)共同召開需求拆解會，將 “模糊的崗位要求” 轉(zhuǎn)化為可量化的指標(biāo)（如 “熟悉 NASA 標(biāo)準(zhǔn)”“能獨(dú)立搭建航天器故障預(yù)測 AI 模型”）；第二步是人才尋訪，結(jié)合 “主動尋訪 + 人才庫激活 + 行業(yè)人脈推薦” 三維渠道，重點(diǎn)鎖定有航天院所工作經(jīng)歷、且有 AI 技術(shù)跨界經(jīng)驗的候選人；第三步是面試協(xié)同，考慮到航天企業(yè)面試流程嚴(yán)謹(jǐn)，玨佳會提前與候選人溝通企業(yè)技術(shù)方向、面試重點(diǎn)，同時向企業(yè)反饋候選人的職業(yè)訴求，降低雙方溝通成本；第四步是入職跟進(jìn)，候選人入職后 3 個月內(nèi)，玨佳會每月開展 1 次 “企業(yè) - 候選人” 雙向溝通，協(xié)助解決適應(yīng)期問題，確保人才留存率。

在西安航天 AI 產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，專業(yè)獵頭的價值不僅是 “找人”，更是 “為企業(yè)配置合適的人才”。玨佳獵頭公司總經(jīng)理表示：“航天 AI 領(lǐng)域的人才配置，講究‘精準(zhǔn)匹配’而非‘?dāng)?shù)量堆積’—— 比如企業(yè)需要的是‘能解決航天器在軌 AI 診斷問題’的人才，我們就不會推薦只做過地面 AI 項目的候選人。” 這種 “垂直深耕 + 定制服務(wù)” 的模式，讓玨佳在西安獵頭公司中形成差異化優(yōu)勢：截至 2024 年，玨佳已服務(wù)西安 23 家航天類企業(yè)，核心崗位平均交付周期控制在 30 天內(nèi)，人才留存率（入職 1 年以上）達(dá) 92%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

對于有高端人才需求的航天 AI 企業(yè)而言，選擇合適的獵頭公司，等于為業(yè)務(wù)發(fā)展 “搶占人才先機(jī)”。如果你的企業(yè)正面臨核心技術(shù)崗、管理崗招聘難題，或需要系統(tǒng)性的人才配置方案，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 作為扎根西安的本土獵頭團(tuán)隊，我們更懂區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，更能精準(zhǔn)觸達(dá)行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，助力企業(yè)快速補(bǔ)齊人才短板。