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玨佳獵頭公司西安分公司舉辦“HR與獵頭高效協作”沙龍
2025-10-30近日，玨佳獵頭公司西安分公司在西安高新區創新中心舉辦 “HR 與獵頭高效協作” 主題沙龍，吸引了西安本地 30 余家制造業、IT、生物醫藥企業的 HR 總監、招聘經理及企業高管參與。此次沙龍聚焦西安產業升級背景下的高端人才招聘痛點，通過 “議題分享 + 案例拆解 + 互動答疑” 形式，為企業 HR 提供與獵頭公司高效協作的實操
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西安獵頭公司：與4家硬科技企業達成合作，西安獵頭公司助力芯片人才本地化招聘
2025-10-29作為全國硬科技產業核心城市，西安近年來在芯片領域的發展勢頭迅猛。據《2024 西安硬科技產業發展白皮書》數據顯示，截至 2024 年上半年，西安芯片相關企業數量突破 800 家，產業規模同比增長 28%，但人才缺口卻持續擴大，僅高端研發、產線管理等崗位缺口就超 1.5 萬人。在此背景下，西安本地專業獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司
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西安玨佳獵頭公司歷史文化產業人才庫建成，收錄精英超千人
2025-10-28作為十三朝古都，西安承載著厚重的歷史文化底蘊，近年來隨著文旅融合、文博活化等政策推進，本地歷史文化企業迎來爆發式增長，但 “高端人才難找、匹配效率低” 的招聘痛點卻日益凸顯。在此背景下，玨佳獵頭公司深耕本地產業需求，歷時 18 個月打磨的 “歷史文化產業專項人才庫” 正式建成，目前已收錄各類精英人才超 1200
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AI倫理/合成生物學：新興賽道獵頭如何快速建人才網絡？| 玨佳方案
2025-10-21當 AI 倫理成為全球科技企業合規競爭的核心壁壘，合成生物學撬動醫藥、農業等產業重構，兩大新興賽道正迎來爆發式增長。但 “人才荒” 卻成為制約企業突圍的關鍵瓶頸 —— 跨學科人才稀缺、行業邊界模糊、人才畫像難定義，讓 HRVP、HRD 們陷入 “想招招不到、招來留不住” 的困境。作為深耕新興賽道的獵頭伙伴，玨佳獵頭基于
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2025企業復合型人才：AI陪練落地“培訓-實戰”閉環，HR培養指南
2025-10-202025 年，數字化轉型進入深水區，企業競爭的核心已從 “單一技能人才” 轉向 “跨領域復合型人才”。然而，HRVP、HRD 及招聘經理普遍面臨痛點：復合型人才缺口擴大、傳統培訓 “學用脫節”、培養周期長且效果難量化。在此背景下，AI 陪練作為新型數字化工具，正打破 “培訓 - 實戰” 的斷層壁壘，而專業獵頭服務則成為復合型
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高潛人才激勵新方向：“長期激勵+事業合伙人”，綁定核心骨干
2025-10-18在人才競爭白熱化的當下，高潛人才與核心骨干的留存、激活已成為企業可持續發展的關鍵命題。傳統短期激勵（如績效獎金、年終分紅）的邊際效應逐漸遞減，難以滿足核心人才對長期價值、事業歸屬感的深層需求，人才流失、激勵失效、組織活力不足等問題持續困擾著 HR 管理者。在此背景下，“長期激勵 + 事業合伙人” 的組合模式
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內訓師激勵新機制：“知識變現+職業背書”，讓內訓師成為企業知識IP
2025-10-17在企業人才發展體系中，內訓師是 “知識傳遞者”“經驗沉淀者”，更是打造企業專屬知識 IP 的核心力量。然而，多數 HRVP、HRD 在實際管理中常陷入困境：內訓師多為業務骨干兼職，積極性難調動；知識成果無法轉化為實際收益，留不住優秀人才；缺乏明確職業通道，內訓師淪為 “過渡角色”。如何破解這些難題？“知識變現 + 職
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年度培訓計劃效果評估新方法：“行為改變追蹤+業務結果關聯”，衡量培訓真實價值
2025-10-17在企業人才發展領域，“培訓投入見不到回報”“花了錢卻不知道員工能力有沒有提升” 是 HRVP、HRD 們每年制定和復盤年度培訓計劃時的核心痛點。據行業調研顯示，超 60% 的企業仍停留在 “簽到率、考試分數” 等表層數據評估階段，無法將培訓與業務增長、人才留存等核心目標掛鉤，導致培訓淪為 “走過場”，也讓人力資源部門
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聚焦西安航空航天產業：玨佳獵頭為企業匹配飛行器設計、航空發動機專家
2025-10-16作為我國航空航天產業的核心重鎮，西安憑借閻良國家航空高技術產業基地、西安國家航空產業基地等核心載體，聚集了西飛、航空工業一飛院、中國航發西安動力控制科技有限公司等龍頭企業，形成了從研發設計、核心部件制造到整機裝配的完整產業鏈。當前，隨著國產大飛機、新一代戰機、航空發動機國產化等戰略推進，西安航空航天
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西安企業老板挖獵：獵頭聚焦硬科技/文旅行業，高端人才快速到崗
2025-10-16作為國家中心城市，西安正以硬科技 “秦創原” 與文旅融合為雙引擎，推動產業高質量發展。硬科技領域，半導體、人工智能、航空航天等企業密集布局，核心研發、技術管理人才供不應求；文旅行業，沉浸式體驗、數字文旅項目爆發式增長，復合型運營、創意策劃人才稀缺。多數西安企業老板面臨 “高薪難尋良才” 的困境，自主招聘
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西安光伏逆變器缺人？玨佳獵頭不耽誤
2025-10-15近年來，“雙碳” 政策持續發力，西安光伏逆變器行業迎來爆發式增長 —— 本土企業加速擴產、外地龍頭紛紛落地，產業鏈上下游一片火熱。但隨之而來的 “人才荒”，卻成了行業發展的 “絆腳石”：研發工程師、供應鏈管理專員、市場總監等核心崗位常年掛空，企業自主招聘動輒耗時 3-6 個月，匹配度還不足 30%，眼看市場機遇卻
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西安航空航天尋材料高管？玨佳獵頭儲人才
2025-10-15西安作為我國航空航天產業核心基地，近年來在材料研發、部件制造等領域發展迅猛。然而，航空航天材料領域對高管人才要求極高，不僅需具備深厚的材料專業知識，還要熟悉行業合規標準、掌握產業鏈資源，企業自行招聘往往面臨 “找不準、招不來、留不住” 的困境，此時專業獵頭公司的助力便尤為關鍵。獵頭公司：破解航空航天人
